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- "Manter o foco na diversidade de fornecedores e funcionários é um princípio empresarial estratégico da CH2M HILL."
- - Faye Tate
- Diretora de Diversidade da CH2M HILL
- "Tenho orgulho de trabalhar numa empresa que contrata e valoriza pessoas, qualquer que seja o sexo, a cor, a raça e sobretudo a orientação sexual…"
- - Kari T.
CH2M HILL Diversity News
Reconhecimento da Diversidade pela CH2M HILL
Catalyst Award da CH2M HILL
- Em 2009, a CH2M HILL tornou-se a primeira empresa no setor de engenharia e construção, predominantemente masculino, a receber o prêmio de grande prestígio Catalyst Award por nosso compromisso em recrutar, desenvolver e promover mulheres no local de trabalho. Saiba mais sobre a nossa Iniciativa de Liderança de Mulheres no vídeo acima.
Diversidade, variedade, inclusão, pluralidade, amplitude ou mistura… dê o nome que quiser, mas na CH2M HILL, nós temos tudo isso. Estamos envolvidos numa gama de projetos em diversas localidades do mundo. Interagimos com uma variedade de culturas e clientes. Contratamos e trabalhamos com uma mistura de indivíduos detentores de uma variedade de talentos. Na CH2M HILL, somos um grupo diversificado com a meta comum de sucesso.
Como é Possível ser uma Empresa Global sem ser Diversificada?
Não é. A diversidade resulta em equipes mais sólidas, trabalho do cliente de melhor qualidade, produtos finais melhores e tomada de decisão mais perspicaz. A diversidade apoia o objetivo de crescimento da empresa e é fundamental para o nosso crescimento de curto prazo e a nossa sobrevivência de longo prazo. A diversidade ajudará a CH2M HILL a permanecer um concorrente forte e até mesmo aumentar a nossa margem competitiva em setores e mercados fundamentais no mundo todo. Definimos exemplos abertos e transparentes em toda a empresa por meio das nossas práticas de promoção, contratação e networking.
Criatividade e iniciativa por meio da diversidade
Um ambiente de trabalho gratificante e solidário leva à realização individual, e as soluções se originam de ver as coisas de perspectivas distintas. Ao basear-se na ampla variedade das experiências de vida dos nossos funcionários, personalidades e formação, a CH2M HILL impulsiona ainda mais a criatividade e a inovação para os nossos clientes. O sucesso dos nossos funcionários leva ao sucesso do cliente, que resulta em liderança de mercado.
Redes de Funcionários
Para apoiar a nossa cultura de valorização da diversidade, temos networking entre colaboradores para compartilhar informações, ideias, experiências e recursos. Esses grupos de colaboradores são usualmente formados como recursos e pontos de contato. Eles costumam se desenvolver para proporcionar suporte aos pares, desenvolvimento profissional e mentoring, além de aumentar a percepção por meio de uma variedade de grupos de discussão, eventos, atividades e programas abertos a todos. Estes são apenas alguns dos grupos de que você pode participar:
- Gays, Lésbicas, Bissexuais, Transexuais e Aliados
- Networking entre Colaboradores Hispânicos
- Rede de Mulheres
Nancy Tuor indicada para a lista Women Worth Watching de 2011
Nancy Tuor, presidente do grupo e patrocinadora empresarial de sustentabilidade, foi indicada para a lista Mulheres que Valem a Pena Observar dos Perfis do Diversity Journal 2011. A nona lista anual é apresentada na edição de outono do Diversity Journal, que destaca mulheres que trabalharam para o avanço das mesmas em cargos de liderança sênior.
Em resposta a perguntas feitas pelo Diversity Journal sobre aconselhamento, Nancy comentou: "Como mentora, tento ajudar pessoas a se manterem focadas no que elas realmente querem fazer. É importante ajudar os aprendizes a identificar que atividades eles gostam de fazer e não o título do cargo que acham que querem."
Depois de formar-se pela Portland State University, Nancy iniciou a carreira na década de 70 como assistente administrativa numa pequena empresa de engenharia. Seu caminho para o sucesso se desenvolveu ao aprender a usar bem seus pontos fortes e a gerenciar seus pontos fracos, enquanto ajuda a equipe que ela lidera a realizar um trabalho que melhor atenda às necessidades do cliente. "O obstáculo mais significativo que superei na minha carreira, principalmente no início, foi não ser engenheira numa empresa de engenharia."
"Meu conselho é ser realmente introspectivo e consciente de si mesmo: aprender a usar bem seus pontos fortes e a gerenciar seus pontos fracos. Por exemplo, não sou técnica, mas tenho aptidão técnica e uso isso para dar às equipes que lidero a vantagem e os recursos que precisam para fazer o trabalho. Também não sou microgerente. Prefiro definir a visão, reunir a equipe certa e ajudá-la a fazer o trabalho."
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Reconhecimento da Diversidade pela CH2M HILL
- D&I Practices - Vencedor do Catalyst Award - 2009, Catalyst
- 50 Empregadores de Diversidade Preferenciais Selecionados - 2011,2010, bestjobsUSA
- Prêmio PG&E Líder em Diversidade do Fornecedor) (2007)
- Melhores Empresas pela Diversidade do Fornecedor (2006) da Revista Black Enterprise 10
- Prêmio "Organização do Ano" na Semana de Desenvolvimento Empresarial para Minorias (2005)
- Prêmio Igualdade na Empresa da Campanha de Direitos Humanos do Colorado
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